Hier erfährst du alles über die vielfältigen Benefits, die wir unseren Mitarbeitenden – unseren adessi – bieten. Wir legen grossen Wert darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das nicht nur herausfordernd und erfüllend ist, sondern auch das Wohlbefinden und die Zufriedenheit fördert. Dass wir das erfolgreich tun, belegen die Statements der adessi. Klicke einfach auf das jeweilige Kurzvideo zu den verschiedenen Themen.
Benefits für unsere Mitarbeitende
Arbeitszeiten
Bei uns kann die Arbeitszeit flexibel um die Präsenzzeit eingeteilt werden. Dank dem Jahresarbeitszeit-Modell können Überzeiten durch Freizeit wieder ausgeglichen werden. Mit der Möglichkeit von Homeoffice und einer verkürzten Wochenarbeitszeit von 40 Stunden, schaffen wir die Bedingungen für eine optimale Balance. Wir bieten zudem auch Flexibilität in Bezug auf das Pensum: Eine Reduzierung auf 80% ist fast immer möglich.
Events
Der einzigartige adesso-Spirit liegt uns am Herzen! Um ihn zu fördern, organisieren wir jedes Jahr zahlreiche Events ausserhalb der Büroräumlichkeiten. Beispiele sind das Weihnachtsessen mit Partner:in, die Quartalsmeetings (Unternehmensupdates mit anschliessendem Apéro), das Ski-Weekend oder das eduCamp. Zusätzlich nehmen wir jeweils mit einem adesso-Team am B2Run Firmenlauf sowie an der schweizweiten "bike to work"-Aktion teil.
adesso eduCamp
Unser jährliches eduCamp ist das absolute Highlight unserer Events! Die Ausbildungswoche findet jeweils direkt am Mittelmeer statt. Dort steht nebst dem gemeinsamen Erlebnis auch die Weiterbildung im Fokus. Dafür bieten wir eine grosse Auswahl an verschiedenen Kursen – das geht von sehr technischen Inhalten bis zu spezifischen Sales- und Kommunikationskursen – so dass unsere adessi immer auf dem aktuellen Stand sind.
Ferien und mehr
adessi geniessen 5 Wochen Ferien. Firmentreue wird nicht nur mit einer Prämie, sondern ab zehn Jahren Arbeitstätigkeit bei adesso mit einer zusätzlichen Ferienwoche belohnt. Nach Absprache kann auch unbezahlter Urlaub bezogen werden, dafür sind wir offen. Zudem erhältst du als frischgebackener Vater nebst den 10 Tagen Vaterschaftsurlaub 2 Tage bezahlte Abwesenheit für die Geburt deines Kindes.
Credits
Alle adessi erhalten pro Jahr einen definierten Betrag an persönlichen Credits, die je nach Bedarf für Home-Office Ausstattung, Firmenparkplätze, ÖV-Abonnemente/-Billete, Startgelder für sportliche Veranstaltungen oder Beiträge an kulturellen Anlässen, an denen man selbst direkt beteiligt ist, eingesetzt werden können. Ausserdem bekommt jede:r Mitarbeitende das Halbtax-Abo jedes Jahr zurückerstattet!
Vergünstigungen
Durch verschiedene Kooperation mit Ticketcorner, Corporate Benefits oder “brack.ch Plus” erhalten adesso-Mitarbeitende ein Vorkaufsrecht auf gewisse Tickets und zahlreiche Vergünstigungen. Ausserdem gibt es Rabatte auf Kurse im Bereich Bewegung und Gesundheit. Zusätzlich bietet Cornèrcard für adessi private Kredit- und Prepaid-Karten zu speziellen Konditionen an.
Versicherungssschutz
adesso bietet einen hohen Versicherungsschutz. Neben einer Lohnfortzahlung von 100% von einem Monat im ersten Dienstjahr und 12 Monaten ab dem zweiten Dienstjahr, verfügen wir über eine Krankentaggeldversicherung und eine Unfallversicherung der AXA Winterthur mit sehr guten Versicherungskonditionen.
Mobiltelefon und weitere Prämien
adesso beteiligt sich ausserdem an den Kosten der Handyrechnung oder stellt einen Firmenvertrag für Mitarbeitende zur Verfügung. Zusätzlich steuert adesso alle zwei Jahre einen Beitrag an ein neues Mobiltelefon bei. Ausserdem erhalten adessi eine Provision für die Vermittlung von neuen Kunden und Mitarbeitenden. Das Verfassen von Blog-Beiträgen oder Fachartikeln wird ebenfalls prämiert.
“Chez adesso, on n’est pas juste un numéro”
Besser als einer unserer adessi könnten wir das wohl selber nicht zusammenfassen. Für uns zählt jede:r adessi und es ist uns wichtig, dass sich alle wohlfühlen. So übergeben wir das letzte Wort einem von ihnen.
Artikel in der Bilanz – smart employer
In der Ausgabe des smart employer vom 16.12.2022 ist adesso gleich zweimal zu finden. Auf Seite 5 mit unserem Artikel «Hybrid und selbstorganisiert – Die Arbeitswelt von morgen» und auf Seite 12 verrät unsere HR-Managerin, Daria Rauber, was ihrer Meinung nach der Sinn der Arbeit ist und was sie motiviert.
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Recruiting Manager Michael Groove +41 58 520 97 03