En raison de l'évolution démographique mondiale, la proportion de personnes âgées augmente de façon significative par rapport aux jeunes générations. En outre, les contraintes physiques et les longues journées de travail propres au secteur logistique, qui joue toujours une course contre-la-montre, ternissent l’image de la profession et rendent difficile l’emploi de personnel âgé de 50 ans et plus, pour un nombre important de postes. Ces raisons structurelles et, dans certains cas, organisationnelles peuvent toutefois être contrecarrées.
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> adopre : notre solution SaaS (Software-as-a-Service), permet d'affecter les conducteurs et les véhicules à des itinéraires spécifiques conformément aux objectifs commerciaux de votre entreprise (optimisation des coûts du parc de véhicules, satisfaction des employés, écart minimal entre les équipes de départ, etc.)
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Vos employés sont la clé de la résilience. L’expression « l’innovation au travail » décrit les initiatives qui améliorent la satisfaction, la sécurité, la rétention et la productivité globale des employés. Nous serons heureux de vous conseiller sur la mise en place de votre propre projet.
